Communiqué de presse FIPHFP

Face aux enjeux des prochains départs à la retraite d’agents travailleurs handicapés et en réponse à la question toujours plus sensible du maintien en emploi (restrictions d’aptitude au poste de travail de plus en plus fréquentes chez des agents de plus en plus jeunes, augmentation des décisions d’inaptitude, augmentation de l’absentéisme pour raisons de santé, hausse des demandes de reclassement ou de réaffectation professionnels, etc.), le Conseil Régional du Centre-Val de Loire, fort des résultats positifs obtenus dans le cadre des 4 premières conventions, a décidé de renouveler son engagement et de s’investir encore davantage dans la réussite de la mission Handicap en signant une nouvelle convention avec le FIPHFP pour les années 2025-2027, afin de faciliter la poursuite de sa politique interne sur le handicap engagée depuis 14 ans, et maintenir son taux d’emploi à 11,9%, (le taux légal d’emploi se situe à 6%).

Ainsi, ce mardi 10 juin 2025, Cécile CAILLOU-ROBERT, Conseillère régionale chargée du suivi des dossiers relatifs aux solidarités, à la lutte contre les discriminations, à l’égalité et au handicap, Catherine GAY, Conseillère régionale déléguée chargée du personnel, et Marine NEUVILLE, Directrice du FIPHFP, ont signé la « Convention relative au financement d’actions menées par le Conseil régional du Centre-Val de Loire à destination des personnes en situation de handicap 2025-2027 », renouvelant ainsi l’engagement de la Région Centre-Val de Loire pour 3 ans.

La Région mobilise ainsi 471 416€ pour le plan d’actions pluriannuel mené à destination des personnes en situation de handicap.

C’est sur la base du bilan tiré de 14 années de mise en œuvre de sa politique Handicap, que la Région Centre-Val de Loire a décidé de fixer les objectifs suivants pour son plan d’actions 2025-2027 :

• Poursuivre sa politique de recrutement à l’égard des jeunes travailleurs handicapés au travers notamment de la politique de l’apprentissage,

• Poursuivre sa politique du maintien en emploi sur les postes de travail des agents : déploiement des projets d’aménagement de poste et d’accessibilité, prévention des inaptitudes,

• Améliorer la politique de réaffectation et de reclassement professionnels : développement des réseaux et actions de partenariat favorisant les reconversions professionnelles, mise en place d’un parcours de formation « Transitions professionnelles pour raisons de santé » destiné aux agents déclarés inaptes ou proches de l’inaptitude à leurs fonctions, en partenariat avec le CNFPT et un CRPF de la Région,

• Renforcer les formations et sensibilisations aux handicaps auprès des agents du Siège et des lycées, à travers notamment la création d’un réseau des encadrants de lycées,

• Valoriser et poursuivre les actions menées en matière d’accessibilité numérique depuis 2018,

• Développer la coordination de la politique Handicap avec la politique de prévention.