Communiqué de presse FIPHFP

 

A travers cette convention, la Ville du Havre s’engage depuis 2009 pour l’intégration des personnes en situation de handicap et le maintien dans l’emploi des agents de la collectivité présentant un handicap (et/ou des restrictions médicales). Rejoint depuis 2017 par le CCAS et reconduit tous les trois ans depuis, ce partenariat prévoit la mise en œuvre d’actions concrètes pour aller vers une société plus inclusive.

 

Sur la période de la précédente convention (2020-2024) le budget alloué au recrutement de personnes en situation de handicap a été de 554 800 € dont 282 930 € financé par le FIPHFP et 271 870 € par la Ville du Havre et le CCAS.

Près de 128 agents ont ainsi bénéficié d’une aide du FIPHFP pour le recrutement ou le maintien dans l’emploi sur cette période.

 

Avec cette nouvelle convention, les signataires s’engagent d’ici 2027 à renforcer le recrutement, faciliter le reclassement professionnel et le maintien dans l’emploi d’agents en situation de handicap. Dans le cadre du plan de lutte contre l’absentéisme, la ville du Havre s’est attachée à travailler sur le maintien du lien avec les agents en arrêt et le ré-accueil de ceux-ci après un arrêt long. Créer les conditions d’un bon accueil pour un agent qui revient après un arrêt long est un excellent outil pour favoriser le maintien à l’emploi. Il permet aux encadrants d’identifier d’éventuelles causes de l’absentéisme liées à l’environnement de travail, mais aussi de réintégrer les collaborateurs et créer un climat de confiance. Ce projet dispose d’un plan d’actions proposé par l’équipe pluridisciplinaire, qui a été présenté en F3SCT le 17 avril 2025. Une formation de l’ensemble des encadrants est prévue prochainement. Des actions de communication pour sensibiliser l’ensemble des agents à ces questions seront également poursuivies.

Concrètement, ces actions doivent permettre le recrutement de 8 apprentis en situation de handicap d’ici 2027.