Communiqué de presse FIPHFP
FIPHFP
Autre - 28 avril 2025
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Autre - 28 avril 2025
L’établissement public de santé mentale de Caen renouvelle son engagement en faveur de l’inclusion des personnels en situation de handicap en collaboration avec le FIPHFP
Vendredi 25 avril a eu lieu la signature de la convention 2025-2027 entre le FIPHFP et l’EPSM Caen, en présence de Sévérine Baudouin, directrice-adjointe du FIPHFP et Xavier Bouchaut, directeur de l’EPSM Caen.
Une politique handicap active menée par l’établissement.
Depuis 2022, l’EPSM Caen mène, avec le soutien du FIPHFP, des actions permettant de favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
En 3 ans de partenariat, à l’issue de la première convention, les actions menées par l’EPSM conjointement avec le FIPHFP ont abouti à :
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Près de 21 recrutements de personnes en situation de handicap,
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Un investissement de 450 000 € aux postes de travail et des actions de formation et de sensibilisation des professionnels à la question du handicap.
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Un taux d’emploi de personnes en situation de handicap supérieur à 7%.
Différentes actions sont portées par la référente handicap de l’EPSM, la Direction des Ressources Humaines et le Service de Prévention et Santé au Travail, pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap et sensibiliser les professionnels :
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La mise en place d’une commission « Maintien et retour dans l’emploi », qui permet l’analyse transversale des situations individuelles de maintien ou de retour en emploi, au regard d’acteurs et de disciplines complémentaires,
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La mise en place d’un comité de pilotage annuel qui rassemble les représentants de toutes les directions,
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La présentation des missions du binôme « Service Prévention et Santé au Travail et référente handicap » auprès des professionnels de l’EPSM,
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L’organisation, avec LADAPT, d’une table ronde « Handicap et accessibilité : numérique, communication, bâti » en présence d’Adda Abdella, co-auteur et comédien de la série Vestiaire sur France 2,
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La participation de l’établissement à la journée du Duoday,
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La création de supports de communication autour de la politique handicap de l’établissement ; l’élaboration d’un questionnaire sur le handicap lors des Semaines européennes pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH).
La deuxième convention (2025-2027) consolide la politique handicap de l’EPSM et poursuit sa démarche d’inclusion.
Par son soutien, le FIPHFP facilite l’équipement individuel des professionnels accompagnés. Il propose aussi des aides au déplacement pour les trajets domicile‐travail, ou encore, facilite l’acquisition de prothèses auditives.
Les agents, dont l’exercice de leur métier est compromis par leur état de santé, peuvent bénéficier d’un bilan de compétences et/ou d’une formation pour les accompagner vers un nouveau projet professionnel.
Au cours de cette période, l’établissement s’est fixé l’objectif de recruter dix agents en situation de handicap dont une personne en contrat d’apprentissage.
Enfin, dans la continuité de la précédente convention, l’EPSM Caen poursuivra ses actions d’information et de sensibilisation sur le sujet du handicap auprès de ses professionnels.
Ce plan d’actions, d’un montant de 406 363 €, sera co‐financé à hauteur de 197 588 € par le FIPHFP et de 208 775 € par l’EPSM.
À propos du FIPHFP - Le FIPHFP, au service des employeurs publics
Créé par la loi du 11 février 2005 et mis en place fin 2006, le FIPHFP, Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique, finance les actions de recrutement, de maintien dans l’emploi, de formation et d’accompagnement des parcours professionnels des personnes en situation de handicap dans les trois versants de la Fonction publique (ministères, villes, conseils départementaux et régionaux, hôpitaux, universités...). Il intervient sur l’ensemble du territoire et pour tous les employeurs publics en proposant des aides ponctuelles sur sa plateforme en ligne, ou par l’intermédiaire de conventions pluriannuelles avec les employeurs et dans le cadre de partenariats nationaux, notamment dans le champ de l’accessibilité numérique. Depuis sa création, le taux d’emploi est passé de 3,74 % en 2006 à 5,93 % en 2024, sur le plan national.
Le FIPHFP est un établissement public national dont la gestion administrative est assurée par la Caisse des Dépôts.
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