Communiqué de presse FIPHFP

Une politique volontariste de long terme

Engagé avec le FIPHFP depuis maintenant 15 ans, le Centre Hospitalier Universitaire de Nantes souhaite poursuivre sa politique volontariste en faveur des professionnels en situation de handicap par la signature d’une nouvelle convention en 2025. L’objectif ? Poursuivre la dyna- mique impulsée depuis 2009 qui a permis d’atteindre un taux d’emploi supérieur à 6,5% en 2024.

Dans le cadre de son projet social, la direction du CHU de Nantes fait de l’accompagne- ment à la transition professionnelle de ses salariés un axe majeur, notamment lorsqu’elle est subie pour raison de santé. Par ailleurs, l’égalité professionnelle est promue avec des actions de prévention pour limiter les discriminations notamment pour les personnes ayant un handicap ou une problématique de santé.

Un engagement réaffirmé qui s’intègre pleinement à la politique sociale du CHU de Nantes

Cette politique volontariste, qui se traduit par l’accroissement du nombre de Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi au sein du CHU de Nantes, ainsi que le développement de l’accompagne- ment des parcours professionnels des agents qui ont une problématique de santé, amène le CHU de Nantes à mobiliser 1,5M€ sur trois ans dont 826 000€ seront alloués par le FIPHFP au titre de la convention 2025-2027.

Le projet de convention inclut un programme d’actions qui s’articule autour de plusieurs axes dont principalement :

• Le recrutement des travailleurs en situation de handicap ;
• Le maintien dans l’emploi, le reclassement et la reconversion des personnes déclarées inaptes ;
• La formation, l’information et la sensibilisation de nos cadres et de nos collaborateurs ;
• Des actions innovantes (création d’une structure dédiée à l’accompagnement des profes- sionnels au sein du CHU, déploiement d’un dispositif d’accompagnement « Conduire et réussir son évolution professionnelle » pour les professionnels en situation d’inaptitude dans la pers- pective d’un reclassement ou encore mise en place d’ateliers collectifs par exemple pour préparer des entretiens de recrutement ou de mobilité).

« La direction du CHU de Nantes fait de l’accompagnement des parcours professionnels un axe maįeur de son proįet social. La signature d’une nouvelle convention avec le FIPHFP va nous permettre de mobiliser des moyens supplémentaires pour déployer des proįets touįours plus ambitieux en faveur des professionnels et nous nous en réįouissons. »

Agnès Granero, directrice des parcours professionnels du CHU de Nantes

« Si le FIPHFP impulse, oriente et donne les moyens depuis bientôt 20 ans, ce sont les élus, les agents et les cadres de la Fonction publique qui, chaque įour, įouent un rôle essentiel pour faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap. Les conventions que nous signons, sur tout le territoire, sont les témoignages du volontarisme touįours croissant des employeurs publics pour accompagner l’insertion, la formation et le maintien dans l’emploi de ces personnes. Merci de vous engager dans cette démarche d’inclusion. »

Marine Neuville, directrice du FIPHFP